1、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？
(1)用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的前提下，明確勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方的責(zé)任義務(wù)。
(2) 勞務(wù)派遣公司依照《勞動(dòng)合同法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的工作單位名稱、崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇等。
2、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？
用工單位可按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)等，每月底劃撥到勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)賬戶上，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放全部勞務(wù)人員的工資、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人所得稅.也可以由派遣單位委托被派遣單位發(fā)放。
3、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?
（1）每月按《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確的時(shí)間由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（2）勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理勞務(wù)人員增加、減少、轉(zhuǎn)移等各種社會(huì)保險(xiǎn)；
（4）勞務(wù)人員符合應(yīng)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司為其辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)；
（5）勞務(wù)派遣公司向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
4、勞務(wù)人員工傷問題如何解決？
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，由用工單位協(xié)助，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員的醫(yī)療，辦理結(jié)算費(fèi)用，工傷認(rèn)定、鑒定和工傷理賠等事宜。
5、勞務(wù)人員檔案如何管理？
(1)勞務(wù)派遣公司及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
(2)勞務(wù)派遣公司及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員建立相關(guān)資料檔案；
(3)勞務(wù)派遣公司將協(xié)助勞務(wù)人員辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
(4)勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
6、用工單位需要做的工作？
(1)應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，對勞務(wù)人員進(jìn)行相適應(yīng)的技能、安全培訓(xùn)。
(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的激勵(lì)機(jī)制使勞務(wù)人員為用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。
7、用工單位需要承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用工單位需要承擔(dān)的費(fèi)用有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中雙方協(xié)商認(rèn)可的費(fèi)用。